vsetakoe
vsetakoe

Найм высококвалифицированных сотрудников - область, в которой есть огромные возможности оптимизации. Даже удивительно, что в 21 веке в таких масштабах существует процесс, настолько подверженный человеческому фактору, субъективности и полному набору когнитивных искажений на всех этапах. А раз так — значит, мы обязательно увидим в этой области большой прогресс. Но что делать, если новые технологии рекрутинга ещё не подвезли, а нанять нового разработчика вам нужно прямо сейчас, желательно вчера? Издание A List Apart даёт несколько интересных советов о том, как провести собеседование: начинайте с не-технических вопросов (например, "Расскажи о каком-нибудь случае, когда ты был не согласен со своим менеджером. Как ты поступил в этой ситуации?"); задавайте всем кандидатам на позицию одни и те же технические вопросы; дайте письменный тест, обязательно включающий задачки типа "поправь этот код". И спорный, но тоже любопытный совет: не оценивайте ответы прямо по ходу собеседования, просто переходите к следующему вопросу.
https://alistapart.com/article/conducting-the-technical-interview

https://alistapart.com/article/conducting-the-technical-interview/

Conducting the Technical Interview

Hiring for technical roles can be unnerving. Does your interview plan cover the vital questions? Have you clearly defined the role? Will you recognize the right candidate? Brandon Gregory shares ex…
| A List Apart