Почему тестовые задания не помогут найти хорошего автора

Отвечает Любовь Верещинская.Напоминаю, что редакция канала может думать иначе, это нормально.

— Задача не для пользы, а для победы
Выполняя тестовое, автор думает не о пользе, а о конкуренции. От этого страдает качество работы.

— Навыки соискателя
У хорошего автора нет времени на тестовое. За него берутся новички. А его нужно обучить и быть готовым к срыву сроков.

— Доверие
Тестовое задание из процесса найма делает ситуацию, где никто никому не доверяет. Автор боится, что его работу используют без спроса, а клиент не верит в то, что автор хорош.

— Оплата
Обычно тестовое или не оплачивается, или тариф слишком низкий. Зато само задание может оказаться объемным. Это не очень выгодно для автора.

— Оценка
Никто не приглашает экспертов для составления и проверки тестового, этим занимаются HR. В итоге автор сам не понимает, что пишет, а потом этого не понимают сами HR.

Что делать?
1. Попросить у автора портфолио.
2. Поработать с автором на его условиях.
3. Поручать поиск автора тем, кто сам разбирается в теме.
4. Определиться с задачей, бюджетом и сроками.
5. Если времени и денег не осталось – дело в задаче.